מה עושים כשאחד מבני הזוג מתנגד למסירת דוחות פנסיה?
במקרים של פרידה או גירושין, שיתוף פעולה בין בני הזוג הוא תנאי חשוב לביצוע איזון משאבים הוגן ומדויק. אך מה קורה כאשר אחד מבני הזוג מסרב להעביר את דוחות הפנסיה או להציג מידע כלכלי רלוונטי?? במצבים כאלו יש לפעול בצורה שקולה, תוך שימוש בכלים משפטיים מתאימים. א. חובת גילוי במסגרות משפטיות כאשר ההליך מתקיים בבית […]
מה קורה כשיש פער גילאים בין בני הזוג מבחינת זכויות פנסיה?
כאשר יש פער גילאים משמעותי בין בני הזוג, הדבר עשוי להשפיע באופן מהותי על חלוקת הזכויות הפנסיוניות בעת גירושין. הפנסיה, שהיא מקור הכנסה מרכזי לאחר גיל הפרישה, מחושבת לפי תקופת העבודה, גיל הפרישה, תוחלת החיים וזכויות צבורות – ואלו משתנים בהתאם לגיל ולמגדר. השפעות אפשריות של פער גילאים: א. מועד פרישה שונה – בן הזוג […]
מהי הדרך הנכונה לחלק תגמולים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
בעת גירושין ואיזון משאבים, עולה לא פעם השאלה כיצד יש לחלק את רכיב התגמולים שהופקד במהלך תקופת העבודה של אחד מבני הזוג – במיוחד כאשר מדובר בהפרשות שנעשות מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. סעיף זה מעגן הסדר מיוחד, המשליך גם על אופן החלוקה בין בני זוג שנפרדים. מהו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? סעיף […]
מהי שיטת היוון ומה משמעותה בחלוקת נכסים?
בתחום דיני המשפחה ובמיוחד בעת חלוקת נכסים בגירושין, נעשה שימוש תדיר במונח 'היוון'. שיטת היוון היא כלי אקטוארי שנועד להעריך את השווי הנוכחי של זכויות או תשלומים עתידיים – והיא חיונית כאשר יש לחלק בין בני הזוג נכסים שאינם זמינים או נזילים באופן מיידי. מהי שיטת היוון? שיטת היוון (Discounting) היא תהליך חישובי שבמסגרתו מומרת […]
מתי כדאי לבחור באיזון חד-פעמי ומתי בחלוקה שוטפת?
במסגרת הליכי גירושין ואיזון משאבים, עולה השאלה כיצד לחלק זכויות פנסיוניות בין בני הזוג – האם לבצע חלוקה חד-פעמית של השווי (פדיון/קיזוז), או לקבוע מנגנון לחלוקה שוטפת של הקצבה החודשית לאורך זמן. הבחירה בין שני המסלולים תלויה בשיקולים משפטיים, כלכליים ואישיים. א. איזון חד-פעמי – מה זה אומר? במסלול זה, בן הזוג שאינו בעל הזכות […]
הסכמים ממוניים ואיזון משאבים – איך זה עובד יחד?
בישראל, הסדר ברירת המחדל לחלוקת רכוש בין בני זוג בעת גירושין הוא הסדר איזון המשאבים, הקבוע בחוק יחסי ממון בין בני זוג, התשל"ג-1973. עם זאת, בני זוג רשאים לסטות מהוראות החוק באמצעות הסכם ממון. השילוב בין הסכם ממון לבין מנגנון איזון המשאבים יוצר לעיתים מורכבויות שיש להכיר ולהבין לעומק. א. מהו הסכם ממון? הסכם ממון […]
התייחסות לאופציות ומניות במסגרת איזון משאבים
במהלך הליך גירושין, כאשר נדרש איזון משאבים בין בני הזוג, עולה לא פעם הצורך להתייחס לנכסים פיננסיים מורכבים יותר – כגון אופציות, מניות, מניות חסומות (RSU) ותכניות תמרוץ אחרות. נכסים אלה מצריכים הבנה מקצועית וניתוח מעמיק כדי להבטיח חלוקה צודקת ונכונה. א. האם אופציות ומניות הן נכסים בני איזון? לפי הפסיקה בישראל, גם זכויות עתידיות […]
התיישנות ודיני חלוקת רכוש – מה חשוב לדעת?
בעת גירושין או פרידה של בני זוג, אחד הנושאים המרכזיים הוא חלוקת הרכוש והזכויות הכלכליות שנצברו במהלך החיים המשותפים. אך לצד השאלות מהותיות של שווי ונכסים, קיימת גם שאלה משפטית חשובה: האם חלה התיישנות על תביעות לחלוקת רכוש? והאם יש מועד מסוים שבו כבר לא ניתן לדרוש איזון? א. עקרון ההתיישנות במשפט האזרחי לפי חוק […]
זכויות לא רשומות – האם אפשר לאזן גם אותן?
בעת ביצוע איזון משאבים בגירושין, עולות לא פעם שאלות לגבי זכויות שאינן רשומות במפורש על שמו של אחד מבני הזוג – כגון חסכונות על שם בן משפחה, דירה הרשומה על שם חברה, או קרן פנסיה שטרם נפתחה. נשאלת השאלה: האם ניתן לאזן גם זכויות כאלה? א. עיקרון השיתוף הכלכלי חוק יחסי ממון בין בני זוג […]
חלוקת זכויות סוציאליות אחרות (פיצויים, ביטוח מנהלים, קופות גמל)
במהלך הליך גירושין ואיזון משאבים בין בני זוג, יש להתייחס לא רק לקרן הפנסיה, אלא גם לזכויות סוציאליות נוספות שנצברו לאורך שנות העבודה של אחד מבני הזוג. זכויות אלה כוללות בין היתר: פיצויי פיטורין, ביטוחי מנהלים, קופות גמל, קרנות השתלמות ותכניות תגמולים נוספות. א. פיצויי פיטורין פיצויי פיטורין הם זכות סוציאלית שנועדה להגן על העובד […]