בעת גירושין ואיזון משאבים, עולה לא פעם השאלה כיצד יש לחלק את רכיב התגמולים שהופקד במהלך תקופת העבודה של אחד מבני הזוג – במיוחד כאשר מדובר בהפרשות שנעשות מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. סעיף זה מעגן הסדר מיוחד, המשליך גם על אופן החלוקה בין בני זוג שנפרדים.
מהו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
סעיף 14 קובע כי כאשר יש הסכם בין מעסיק לעובד לפיו המעסיק מפקיד לקופת תגמולים (כגון ביטוח מנהלים או קרן פנסיה) סכומים בגובה מסוים – הפקדות אלה יבואו במקום פיצויי הפיטורין, והעובד יהיה זכאי לכספים אלה גם אם פוטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים רגילים.
מה המשמעות בגירושין?
כאשר מדובר בזכויות שנצברו במהלך הנישואין, בן הזוג הלא עובד עשוי להיות זכאי למחצית מהסכומים שהופקדו – לרבות רכיב התגמולים שהופקד מכוח סעיף 14. כלומר, גם אם הסכומים הופרשו לכאורה על חשבון פיצויים, הם נחשבים חלק מהחיסכון הפנסיוני המשותף.
מהי הדרך הנכונה לחלק תגמולים לפי סעיף 14?
א. בחינה האם התקיימו תנאי סעיף 14 – האם נחתם הסכם מול המעסיק והאם ההפקדות הועברו לפי ההסדר.
ב. קבלת מידע מלא מהקרן או ביטוח המנהלים – חשוב לדעת מהו סכום התגמולים שהופקד לאורך שנות הנישואין.
ג. חישוב התקופה הרלוונטית – רק ההפרשות שבוצעו במהלך תקופת החיים המשותפים נחשבות בני איזון.
ד. היוון הסכומים – אם הזכות עתידית (למשל, תשלום קצבה עתידית), נדרש לחשב את השווי האקטוארי הנוכחי.
ה. קביעת מנגנון החלוקה – תשלום חד-פעמי או העברה לחשבון בן הזוג הלא חוסך )לפי התקנות או הסכם).
היבטים משפטיים נוספים:
לעיתים עולה השאלה האם מדובר בזכות סוציאלית אישית או בזכות כלכלית משפחתית. הפסיקה נוטה לראות בהפקדות לפי סעיף 14 – כאשר הן נעשו במהלך הנישואין – חלק ממאגר הנכסים המשותפים שיש לחלקם בהתאם לעקרון איזון המשאבים.
לסיכום, הדרך הנכונה לחלק תגמולים לפי סעיף 14 היא לבדוק את מקור הזכות, את תקופת ההפקדה, ולבצע חישוב מדויק של הסכומים בני האיזון. מומלץ להיעזר באקטואר מומחה ועורך דין דיני משפחה לצורך קבלת תמונה מלאה, עריכת חוות דעת מקצועית, וניסוח מנגנון חלוקה צודק ומעשי.
