במהלך הליך גירושין ואיזון משאבים בין בני זוג, יש להתייחס לא רק לקרן הפנסיה, אלא גם לזכויות סוציאליות נוספות שנצברו לאורך שנות העבודה של אחד מבני הזוג. זכויות אלה כוללות בין היתר: פיצויי פיטורין, ביטוחי מנהלים, קופות גמל, קרנות השתלמות ותכניות תגמולים נוספות.
א. פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין הם זכות סוציאלית שנועדה להגן על העובד במקרה של סיום עבודה. כאשר מדובר בזכויות שנצברו במהלך הנישואין, הן נחשבות חלק מהנכסים המשותפים ונתונות לאיזון – גם אם טרם מומשו בפועל. במקרים מסוימים נדרש היוון של הזכות בהתאם להערכה עתידית של פדיונה.
ב. ביטוח מנהלים
ביטוח מנהלים הוא מוצר פנסיוני הכולל גם רכיבים ביטוחיים. החיסכון שנצבר בביטוח נחשב לזכות ברת איזון, וניתן לפצל את הקרן או לקבוע חלוקה שוויונית לפי הערך שנצבר בתקופת החיים המשותפים. יש לשים לב האם קיימים בו רכיבים שאינם פנסיוניים (כמו כיסוי נכות או חיים), שיש להחריג או להעריך בנפרד.
ג. קופות גמל
קופות גמל מהוות אפיק חיסכון נוסף לטווח ארוך, ולעיתים משמשות גם לפדיון מוקדם. החיסכון בהן ניתן לחלוקה לפי שווי צבור, ובמקרים מסוימים אפשר להעביר את החלק היחסי של בן הזוג לקופה נפרדת על שמו.
ד. קרנות השתלמות
אף שאינן מוגדרות פנסיה, קרנות השתלמות מהוות חלק חשוב מהנכסים הצבורים. אם הן נצברו במהלך הנישואין, הן נכללות באיזון המשאבים. יש לשים לב למועדי הנזילות של הקרן, ולשאלת המיסוי במועד הפדיון.
ה. סיכום
חלוקת זכויות סוציאליות בגירושין מחייבת בחינה פרטנית של כל רכיב. אקטואר מומחה יבחן את סוגי הזכויות, תקופת הצבירה, מועד הקרע ויבצע חישוב מדויק בהתאם לחוק ולפסיקה. כך ניתן להבטיח חלוקה צודקת והוגנת של כלל הנכסים שנצברו במהלך החיים המשותפים.
